Liptov ponúka všetko, čo rodina potrebuje na aktívny oddych aj relax počas letných prázdnin. Liptáci zároveň upozorňujú, že netreba zabúdať a využívať počas dovoleniek rekreačné poukazy. Tie v roku 2025 môžu zamestnanci zúročiť aj pre svojich rodičov. Táto novinka rozširuje možnosti, ako ušetriť na dovolenkách doma až do výšky 275 € ročne aj pre širšiu rodinu. Ideálnou dovolenkovou destináciou ostáva Liptov, keďže ponúka širokú škálu atrakcií a ubytovanie všetkých kategórií. Stačí si len vybrať a dovolenkovať výhodnejšie.

Letná dovolenka na Slovensku má tento rok ešte viac výhod. Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti významná zmena v systéme rekreačných poukazov. Zamestnanci ich po novom môžu využiť aj na pobyty svojich rodičov a to v prípade, ak s nimi žijú v spoločnej domácnosti. Táto úprava dáva možnosti zamestnancom ušetriť na dovolenkách doma až do výšky 275 € ročne, a to aj pre širšiu časť rodiny.

Rastúce životné náklady domácností v tomto roku sú zjavné, aj preto sa oplatí dovolenkovať doma na Slovensku. Ak zamestnanec za pobyt v rodinnom penzióne na Liptove zaplatí 300 eur, tak vďaka rekreačnému poukazu bude jeho dovolenka len za 165 eur a to už rodinný rozpočet v týchto ťažších časoch skutočne pocíti. „Rekreačné poukazy motivujú dovolenkovať doma na Slovensku. Liptov je ideálnym miestom, kde sa nám spája relax s krásnou prírodou a množstvom zážitkov pre všetky vekové kategórie. S rozšírením možnosti čerpania rekreačných poukazov aj na rodičov sa dovolenka u nás na Liptove stáva ešte dostupnejšou pre celé rodiny,“ povedala riaditeľka Oblastnej organizácie cestovného ruchu REGION LIPTOV Darina Bartková. Samozrejme stále platí, že rekreačný príspevok je príspevok od zamestnávateľa na pobyt výhradne v rámci Slovenska. A platí pre zamestnancov, ktorí odpracovali u súčasného zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov a pracujú v spoločnostiach s viac ako 50 zamestnancami. Pri menších firmách je príspevok dobrovoľný a v plnej výške 275,- eur sa dá čerpať len ak má zamestnanec uzatvorený plný pracovný pomer. V prípade, že má úväzok skrátený, tak sa príspevok kráti pomerne. Vždy je vhodné konzultovať jeho výšku priamo na personálnom oddelení danej firmy. Treba upozorniť aj na to, že príspevok je neprenosný a treba ho využiť do konca kalendárneho roka. Kto zamestnanec nestihne leto, tak má čas ho využiť počas jesene či na prvé zimné pobyty. Príspevok sa dá uplatniť len u jedného zamestnávateľa.

Región Liptov treba zažiť. Nádherné prírodné scenérie, viaceré termálne vodné parky, vodné športy na Liptovskej Mare, turistika v známych dolinách – najmä v Demänovskej doline, Jánskej, Prosieckej, Kvačianskej, ale aj Čutkovskej či Hrabovskej a mnohých iných. Výhodou Liptova je rozvinutá infraštruktúra cestovného ruchu aj pestrá ponuku ubytovania – od útulných penziónov cez horské chaty až po štýlové apartmány a hotely všetkých kategórií. Plánovanie dovolenky na Liptove s výhodným rekreačným poukazom sa oplatí naplánovať ešte dnes. Viac tipov na VisitLiptov.sk.