V zmysle Štatútu sektorovej rady bola vo februári 2024 zriadená Sektorová rada pre verejné služby a správu, ktorej základným a trvalým cieľom pôsobenia je zosúlaďovať systém celoživotného vzdelávania v Slovenskej republike s potrebami trhu práce, v záujme dosiahnutia trvalo udržateľnej ekonomickej konkurencieschopnosti SR a zvyšovania životnej úrovne obyvateľstva. Garantujúcou inštitúciou je Združenie miest a obcí Slovenska.

Sektorová rada je zložená z predsedu, garanta a expertov sektorovej rady zastrešujúcich zástupcov zamestnávateľov, odborových organizácií, vzdelávacích inštitúcií, orgánov štátnej správy a územnej samosprávy.

Prehľad činností sektorovej rady za rok 2025

V roku 2025 zasadala sektorová rada pre verejné služby a správu spolu 4-krát. Zasadnutia sa venovali zadefinovaniu rámcového plánu činností a dôležitým sektorovým témam, projektom, v rámci ktorých ZMOS spolupracuje, nedostatkovým pozíciám v sektore, štandardom zamestnania. Dôležitou témou zasadnutí bola Stratégia rozvoja ľudských zdrojov pre rok 2025 a opatrenia v oblasti ľudských zdrojov vo verejnej správe.

Stratégiu pripravoval analytik ZMOS spolu so Sektorovou radou, pričom členovia spracovávali zo stanovenej obsahovej štruktúry odborne blízke témy v oblasti ľudských zdrojov v sektore. Zároveň sa aktualizoval zoznam opatrení - revidovali sa pôvodné opatrenia z roku 2024 a pridali nové, pričom členovia rady posudzovali najmä to, aké konkrétne pozitívne dopady by prinieslo jeho uskutočnenie – či už z pohľadu zvýšenia efektívnosti, zlepšenia kvality služieb, ako aj posúdenie možných negatívnych dôsledkov v prípade, že by opatrenie nebolo realizované. Výsledkom tohto procesu je súbor priorít, ktorý poskytuje jasný rámec pre ďalšie kroky a môže slúžiť ako strategický podklad pri plánovaní a koordinácii konkrétnych aktivít

Sektorová rada tiež pravidelne (na kvartálnej báze) spolupracovala na identifikácií najžiadanejších nedostatkových pracovných pozícií na trhu práce za sektor verejné služby a správa.

Sektorová rada spolupracovala aj pri pripomienkovaní výstupov ako príprava stanoviska k metodike kategorizácie pracovných miest pre MPSVaR, zbere údajov v rámci dotazníka "Potreby trhu práce a zručnosti nízkokvalifikovanej pracovnej sily" či pripomienkového konania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní.

Sektorová rada tiež prostredníctvom poverených členov vytvorila dve nové karty zamestnania, ktoré sú zverejnené v rámci platformy Kariérna brána, a to Bezpečnostný špecialista (pre prevenciu kriminality a inej protispoločenskej činnosti) a Špecialista na elektronický výkon verejnej moc.

Člen sektorovej rady tiež  pripravil materiál o možnostiach uchopenia nového zákona o vzdelávaní dospelých v prostredí štátnej správy.

Okrem zasadnutí sme organizovali vzdelávaciu aktivitu na tému "Kvalifikačné predpoklady zamestnancov a ich vplyv na hospodárenie miestnej územnej samosprávy", ktorú odprezentoval expert sektorovej rady Gabriel Mihályi, seminár "Úloha sektorových rád v procese akreditovania vzdelávacích programov a v procese overovania vzdelávacích výstupov" za účasti riaditeľa odboru kvality vzdelávania a overovania vzdelávacích výstupov ASR p. Pálfiho, seminár „Riadenie pracovnej sily vo verejnej správe s ohľadom na vek zamestnancov a špecifiká tohto procesu vo verejnej správe“, kde zástupcovia KOZ informovali o projekte Vekový manažment, ktorý sa má stať integrálnou súčasťou činnosti Sektorovej rady a webinár „Elektronizácia verejnej správy na príklade informačného systému DCOM v samospráve“, ktorý predstavila expertka sektorovej rady Jana Červinková.

Hodnotenie funkčnosti sektorovej rady za rok 2025

Sektorová rada pre verejné služby a správu plnila plán práce za rok 2025 v nasledujúcom rozsahu:

Zhrnutie hlavných aktivít za rok 2025

V roku 2025 sektorová rada pre verejné služby a správu uskutočnila štyri zasadnutia, na ktorých definovala rámcový plán činností, pripravila Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov a aktualizovala opatrenia v oblasti ľudských zdrojov. Pravidelne identifikovala nedostatkové pracovné pozície, pripomienkovala odborné materiály a legislatívne návrhy a vytvorila dve nové karty zamestnania pre platformu Kariérna brána. Rada sa podieľala aj na príprave materiálu k zákonu o vzdelávaní dospelých a zorganizovala sériu vzdelávacích aktivít a seminárov zameraných na kvalifikácie, akreditáciu vzdelávacích programov, vekový manažment a elektronizáciu verejnej správy.

Plánované priority sektorovej rady na rok 2026

V roku 2026 Sektorová rada plánuje svoje rokovania, zároveň budú autonómne pracovať aj pracovné skupiny tvorené členmi Sektorovej rady. Uskutočniť by sa mala aj vzdelávania aktivita, webinár a dva semináre.

V prvom kvartáli 2026 bude veľa aktivít smerovať k tvorbe Sektorovej stratégie rozvoja ľudských zdrojov. Sektorová rada bude pripravovať aj návrh opatrení v oblasti ľudských zdrojov, ktoré budú mať detailnejšiu štruktúru. Opatrenia by mali byť menej početné, kvalitnejšie, s definovaným rozpočtom, harmonogramom a identifikovanými prínosmi. 

Sektorová rada bude pracovať s kartami zamestnania a kvalifikácie v sektore verejnej správy. V prvom kvartáli roka sa predpokladá dopracovanie karty kvalifikácie „Špecialista prevencie kriminality a inej protispoločenskej činnosti“. Táto karta kvalifikácie bude podkladom pre tvorbu akreditovaného vzdelávania v danej oblasti.

Sektorová rada plánuje v roku 2026 verifikovať a dopĺňať zoznam nedostatkových pracovných pozícií v sektore. V tejto oblasti chce sektorová rada identifikovať inovačné a reformné trendy a ich vplyv na pracovné pozície v sektore. Na základe týchto poznatkov budú aj navrhované pracovné pozície do barometra nedostatkových pozícií.

V nadchádzajúcom období chce Sektorová rada sledovať a prípadne pripomienkovať legislatívne zmeny, ktoré by mohli mať vplyv na ľudské zdroje v sektore. Sektorová rada bude robiť kroky, aby sa stala relevantným partnerom pre Radu vlády pre verejnú správu.

Sektorová rada bude sledovať pripravovanú reformu verejnej správy a jej dopady na ľudské zdroje. Bude podporovať rozvoju centier zdieľaných služieb, vrátane s tým súvisiaceho vzdelávania zamestnancov.

Pozornosť upriami aj na aplikačnú prax novelizovaného Zákona o štátnej službe a rozvoji duálneho vzdelávania pre samosprávy na obchodných akadémiách. Sektorová rada chce byť partnerom pre Ministerstvo investícii, regionálneho rozvoja a informatizácie, najmä v téme zvyšovania digitálnych zručností zamestnancov verejnej správy.

Dôležitou témou budúceho roka bude konsolidácia a s ňou spojený vplyv na ľudské zdroje v sektore.

*****

Aliancia sektorových rád (ASR) ako zastrešujúca inštitúcia plní podľa § 35b zákona č. 5/2004 Z. z. úlohu zriaďovateľa sektorových rád, zabezpečuje ich činnosť a hodnotí ich funkčnosť a efektívnosť.