Ilustračná snímka. Zdroj: Facebook/Hrad Beckov
Nový národný projekt Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike potrvá do decembra 2025. Ide o prepojenie pracovnej integrácie s obnovou kultúrneho dedičstva s dôrazom na posilnenie sociálnej ekonomiky v regiónoch a podporu udržateľného zamestnávania znevýhodnených skupín obyvateľstva.
Projekt nadväzuje na skúsenosti z predchádzajúceho národného projektu Ľudia a hrady, realizovaného v rokoch 2022 – 2023. Ten preukázal, že samosprávy v spolupráci s miestnymi partnermi dokážu efektívne vytvárať pracovné príležitosti pre ľudí z marginalizovaných rómskych komunít (MRK) prostredníctvom obnovy historických objektov.
Podľa analýzy Úradu splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity projekt prispel k zvýšeniu zamestnateľnosti 330 ľudí z MRK. Kľúčovým faktorom boli individuálne zaškoľovanie, peer-to-peer učenie a prepojenie pracovnej integrácie so sociálnymi službami, napríklad pomocou pri oddlžení, alebo riešení životných situácií. Väčšina pracovníkov pochádzala z obcí zapojených do projektu, alebo z ich okolia. V prípadoch, kde sa nepodarilo nájsť vhodných uchádzačov, boli zapojení aj pracovníci z iných lokalít.
Projekt vytvoril štruktúru pracovných pozícií – od pomocných pracovníkov až po samostatných odborníkov. Zapojení boli aj koordinátori a majstri, ktorí zohrávali dôležitú úlohu pri odovzdávaní zručností. Práca na hradoch bola často fyzicky náročná a vyžadovala rešpektovanie pravidiel súvisiacich s ochranou prírody, či archeologickým výskumom.
Z hľadiska kvalifikačnej štruktúry pracovníkov analýza ukázala, že odborné vzdelanie bolo skôr výnimočné. Väčšina pracovníkov mala nedokončené základné, alebo stredné odborné vzdelanie. Výnimku tvorili osoby so stavebnou kvalifikáciou, ktoré sa uplatnili na pozíciách samostatných pracovníkov.
Projekt zároveň poukázal na pretrvávajúce bariéry pri vstupe na trh práce – najmä nízku úroveň vzdelania, zlý zdravotný stav, zadlženosť a diskrimináciu, ktorej čelia najmä ženy, mladí ľudia a osoby so zdravotným znevýhodnením z MRK.
Skúsenosti z projektu Ľudia a hrady potvrdzujú, že samosprávy môžu byť silným partnerom v procese pracovnej integrácie, ak majú k dispozícii nástroje a podporu na dlhodobú spoluprácu s úradmi práce, neziskovým sektorom a miestnymi zamestnávateľmi. Nový projekt rozvíja tento model s cieľom posunúť sa bližšie k udržateľnému systému sociálneho podnikania v regiónoch.
